Unsere Absolventen
abgeschlossene Master-/Diplomarbeiten
2022 | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
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Felix Ahr | Eine qualitative Analyse der Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Chatbots für den zukunftsorientierten Einsatz in der Kundeninteraktion | Master (Wiwi) |
Tomke Neumann | Organisationale Resilienz in Krisen – Identifikation organisationaler Fähigkeiten vor dem Hintergrund der Corona Pandemie | Master (Wiwi) |
Fabian Fehr | Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz in ERP-Systemen - Eine Analyse der Einflussfaktoren am Beispiel der Asseco Solutions | Master (IAW) |
Maren Mondry | Digitalisierung und die Rollenerwartung an untere Führungskräfte – Eine Untersuchung am Beispiel eines gesetzlichen Unfallversicherungsträgers | Master (IAW) |
Irene Müller | Auswirkungen der Umsetzung von New Work auf das Commitment der Beschäftigten eines öffentlichen Immobilienunternehmens | Master (IAW) |
Pascal Korstian | Aufgabenwechsel und Rollenentwicklung auf Distanz – Eine Analyse zum Kompetenzerwerb bei einem deutschen gesetzlichen Unfallversicherungsträger in Zeiten der Corona-Krise | Master (IAW) |
Ann-Kristin Rütt | Change Readiness für den digitalen Lebensmitteleinzelhandel – Eine Analyse der Treiber und Hürden bei der Etablierung eines digitalen Vertriebs | Master (IAW) |
2021 | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
Andrea Katharina Goldmann | Lernen für heute, morgen und Übermorgen – Entwicklung eines Ermöglichungsrahmens zum Kompetenzaufbau durch digitale Lernformate im Kontext des lebenslangen Lernens | Master (Wiwi) |
Julia Skodek | Erfolgsbeitrag von transformationaler Führung in herausfordernden Zeiten in einem öffentlichen Unternehmen | Master (Wiwi) |
Mahir Yildirim | Big Data als Erneuerer von Organisationen Eine organisations-wissenschaftliche Perspektive | Master (IAW) |
Tabea Kuhr | Lösungsansätze des Transformationsproblems der Arbeit im Rahmen von Innovationsarbeit – Eine Einzelfallanalyse am Beispiel des TÜV Rheinland | Master (Wiwi) |
Charlotte Burmann | Der Einfluss von Trainingsaktivitäten auf die (Weiter-)Entwicklung einer Führungsidentität - eine empirische Analyse in der PSD Bank Rhein-Ruhr eG | Master (Wiwi) |
Carina Müller | Determinanten der Führungskraftunterstützung bei der Einführung mobiler Arbeit - eine Fallstudienanalyse | Master (Wiwi) |
Lisa Rubbert | Nachhaltiges Unternehmertum und organisationale Resilienz – Ein Beitrag der Wirtschaftsförderung Kreis Unna zur Sicherung dynamischer Fähigkeiten | Master (IAW) |
Lisa Wolff | Wandel von Geschäftsmodellen in der Lebensmittelbranche - Der Fall eines traditionellen Familienunternehmens | Master (IAW) |
Niklas Wirtgen | Nachhaltigkeit in der Regionaltransformation - Spannungsfelder und Trade-Offs am Beispiel des Ruhrgebiets | Master (Wiwi) |
2020 | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
Silke Tjarve Haken | Agiles Führen als Herausforderung an die Führungskraft - Eine Untersuchung zum Wandel der Führungsrolle am Beispiel der IT-Organisation im Life-Science-Konzern Bayer AG | Master (IAW) |
Julian Rosenau | Unternehmenskultur als Herausforderung der Post-Merger Integration - Eine Untersuchung am Beispiel der Goodyear Ventech GmbH | Master (IAW) |
Lynn Helms | Organizational Citizenship in der Balance zwischen positiven und negativen Auswirkungen für das Individuum - Wann ist OCB zu viel oder zu wenig? | Master (Wiwi) |
Paula Brandt | Zusammensetzung von entrepreneurialen Teams | Master (Wiwi) |
Lukas Hombücher | Ausgestaltung und Erfolgsdeterminanten von Intrapreneurship-Programmen: eine Fallstudienanalyse | Master (Wiwi) |
Christina Lensing | Wissen teilen und Wissen verbergen - Eine empirische Analyse zur Motivationslage der Wissensteilung im Team | Master (Wiwi) |
Denise Bitter | Zur Bedeutung digitaler Kompetenz in der modernen Arbeitswelt untersucht am Beispiel einer Krankenkasse - Ergebnisse einer quantitativen Sekundärdatenanalyse | Master (Wiwi) |
Kevin Schmidt | Die Rolle des Human Resource Managements bei der Gestaltung einer gemeinsamen Unternehmenskultur im Rahmen von Mergers & Acquisitions | Master (Wiwi) |
Beate Katharina Schmale | Crowdworking: Zukunftstrend oder Sackgasse? - Eine kritische Bestandsaufnahme - | Master (Wiwi) |
Manuel Paß | Analyse des Einflusses von Supportive Culture auf Startups am Standort NRW | Master (Wiwi) |
Murat Keskin | Kompetenzen von Führungskräften im Kontext agiler Arbeitsformen | Master (Wiwi) |
Annika Ahr | Der Einfluss strukturierter Selbstorganisation auf die Innovationskraft - Eine Analyse eines Innovationsteams der innogy SE | Master (Wiwi) |
Lisa Schärling | Implementierung eines agilen Projektmanagements in Organisationen - Das Zusammenwirken traditionell und agil arbeitender Teams | Master (Wiwi) |
Marie-Sophie Heiliger | Chancen und Risiken der Digitalisierung für die Neukundenakquise - Eine Analyse am Beispiel des Fraunhofer-Instituts UMSICHT | Master (Wiwi) |
Sevde Dalkilic | Vertrauen in künstliche Intelligenz - Welche Rolle spielen die Führungskräfte? | Master (Wiwi) |
Sasmia Pratina | The Employability of Refugees in European Labour Market - Measurement and Findings | Master (Wiwi) |
Lena Büter | New Work und die Implikationen für die Messung von Arbeitszufriedenheit - Ein systematischer Studienvergleich | Master (Wiwi) |
Stjepan Jurisic | Das Verständnis von Agilität in der Versicherungsbranche - Konzeptionelle Einordung und Einblicke in die Praxis | Master (Wiwi) |
Julian Francis Rieck | Ideenmeritokratie als Basis von Entscheidungsprozessen in Unternehmen? - Eine Analyse am Beispiel der Bridgewater Associates | Master (Wiwi) |
Maurice Reinhard | Evaluation des Inkubators WERK X anhand von Gütekriterien eines Start-up Inkubators | Master (Wiwi) |
Robert Barfuss | Erwerk von Entrepreneurship-Kompetenzen in Makerspaces: Ergebnisse einer qualitativen Evaluationsstudie | Master (Wiwi) |
Tufan Özdil | Verantwortlicher Umgang mit neuen Kontrollmöglichkeiten in der Führungsarbeit - Eine kritische Auseinandersetzung mit neuen Formen digitaler Kontrolle | Master (Wiwi) |
Khira Hagenbrock | Einfluss der Gestaltung der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg während Unternehmensfusionen - Der Akkulturationsprozess verschiedener Unternehmenskulturen | Master (Wiwi) |
Marco Tischendorf | Untersuchung des Status Quo der organisationalen Ambidextrie bei der Bochum Gelsenkirchener Straßenbahnen AG | Master (IAW) |
Sophia Schembecker | Entwicklung eines Trainingskonzepts in der LPS-Lernfabrik im Hinblick auf Kompetenzentwicklung für Arbeitsszenarien mit Künstlicher Intelligenz | Master (IAW) |
2019 | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
Sören Ringler | Kompetenzerwartungen an Teamleiter der VIACTIV Krankenkasse-eine mehr-perspektivische Profilbetracht | Master (IAW) |
Carolin Boll | Ansatzpunkte zum Umgang mit Fluktuation - Eine qualitative Untersuchung in der inneren Verwaltung der Bezirksregierung Düsseldorf | Master (IAW) |
Michael Strohschnieder | Dynamische Fähigkeiten in der Unternehmensentwicklung: Eine Fallanalyse am Beispiel des Unternehmens E/D/E in Wuppertal | Master (IAW) |
Annabelle Beyer | Kompetenz im Umgang mit Unsicherheiten im entrepreneurialen Kontext - Evaluation simulationsbasierter Entrepreneurship Education am Beispiel des Think Space | Master (Wiwi) |
Lisa Blashoff | Entscheidungsdeterminanten bei der Arbeitgeberwahl von Hochschulabsolventen der Fachrichtung ITK | Master (Wiwi) |
Sabrine Bouhadeb | Digital Designer auf dem Arbeitsmarkt – Eine Analyse des Kompetenzprofils | Master (Wiwi) |
Dennis Brockhaus | Organisation interdependenter Designprozesse in Netzwerken: Eine Analyse der Abstimmungs- und Steuerungsprozesse am Beispiel von Siemens | Master (IAW) |
Yu Chen | Digitalisierung der Arbeit in der Industrie – Ein Vergleich zwischen Deutschland und China | Master (IAW) |
Anna Lena Dohmann | Mitarbeiter im digitalen Kundenkontakt – Gelingensbedingungen für die Front-End Digitalisierung bei der VIACTIV Krankenkasse | Master (IAW) |
Daniel Drexler | Führung und psychologische Sicherheit in Innovationsteams - Eine qualitative Studie im Umfeld deutscher Unternehmen | Master (Wiwi) |
Devin Helmig | Transparenz in Wertschöpfungsnetzwerken – Modelltheoretische Überlegungen zur Gestaltung der Kooperationsbeziehungen | Master (Wiwi) |
Isabel Hertz | Neue Methoden der Mitarbeiterentwicklung im Zuge der Digitalisierung | Master (Wiwi) |
Sven Hillebrand | Industrie 4.0 - Website-Analyse von KMU in der Region Ruhr auf Digitalisierung und ihrer Bedeutung für Stakeholder | Master (Wiwi) |
Jana Lechtermann | Veränderung der Unternehmenskultur am Beispiel eines global agierenden Großunternehmens | Master (Wiwi) |
Isabelle Lipny | Smart Product-Service Systems – neue Möglichkeiten durch Digitalisierung | Master (Wiwi) |
Gregor Neumann | Prozessimplementierung bei Magna BÖCO. Analyse von Akzeptanzbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten | Master (IAW) |
Julia Pohl | Wie entsteht Social Entrepreneurship? – Ein Dynamic Capability Approach | Master (Wiwi) |
Roland Rensing | Personalbeschaffung und -auswahl vor dem Hintergrund von Social Entrepreneurship - eine Fallstudienanalyse | Master (Wiwi) |
Nelson Ribas Garrido | Spin-Offs aus der Ruhr-Universität Bochum und dem näherem Hochschulumfeld - Wie können Spin-Offs erfolgreich aus Kooperationen mit Universitäten entstehen? | Master (Wiwi) |
Kevin Strenger | Einleitung eines Change-Prozesses mittels Organisationsdiagnostik. Erfassung der Wandlungsbereitschaft am Evangelischen Krankenhaus Hattingen | Master (IAW) |
Julian te Uhle | Instrumente der strategischen Steuerung im Unternehmenskontext – Einflussfaktoren und Ausgestaltung am Beispiel der ista International | Master (IAW) |
Ansgar Trautmann | A new Work Competencies Model? | Master (IAW) |
Heike Werner | Untersuchung der Wechselwirkung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung am Beispiel der LINEG | Master (IAW) |
2018 | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
Aytac Aktepe | Strategische Neuausrichtung für den Wandel zum PSS Anbieter | Master (Wiwi) |
Alexandra Bonsu | Employee engagement and Commitment – A new approach to the key drivers of job satisfaction in a changing world of work | Master (Wiwi) |
Kira Goral | Der Einfluss von Team-Efficacy in entrepreneurialen Teams auf die Bewältigung von Krisen im unternehmerischen Umfeld | Master (Wiwi) |
Nikola Helmich | Kompetenzen von Nachwuchskräften im Kontext der Digitalisierung – Ergebnisse eines interaktiven Workshops bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank | Master (IAW) |
Sotiria Iliadou | Kulturunterschiede als Herausforderung im Fusionsprozess. Eine empirische Analyse am Beispiel der Vodafone Kabel Deutschland GmbH | Master (IAW) |
Lihua Ji | Führungsbeziehungen zwischen chinesischen Führungskräften und deutschen Mitarbeitern | Master (IAW) |
Lukshmypreya Ravindran | Mitarbeiterbindung und Fluktuation in Start-ups – Eine Fallstudienanalyse | Master (Wiwi) |
Arne Ries | Wie können Mitarbeiter zur Bewältigung des digitalen Wandels beitragen? - Eine Fallstudienanalyse am Beispiel der Volkswohl Bund Versicherung | Master (IAW) |
Vera Michaela Schmitz | Umgang mit dualistischer Steuerung im operativen Vertrieb: Entwicklung eines Befähigungskonzeptes am Beispiel der Telekom Shops | Master (IAW) |
Sarah Schneider | Digitalisierung der Personalentwicklung – Reifegradkonzept und Entwicklungsperspektiven | Master (Wiwi) |
Christina Schubert | Führung verteilter Teams – Ein systematischer Literaturüberblick | Master (Wiwi) |
Nadezhda Tcvetkova | Exploring regional competetiveness through cluster analysis and dynamic capability view – the case of bavarian automative industry | Master (Wiwi) |
Wan Zhang | Akzeptanz des 360°-Feedback als Instrument der Potenzialanalyse in chinesischen Unternehmen | Master (IAW) |
Meike Zimmermann | Stakeholderanalyse im Reha-Management der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft | Master (IAW) |
Christian Zölzer | Die Rolle der Führungskraft in agilen Arbeitswelten | Master (Wiwi) |
2017 | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
Markus M. Müller | „Mitarbeiterbefragung und Aufwärtsbeurteilung als Instrument des Change Managements. Die Beteiligung der Belegschaft bei der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen bei einer gesetzlichen Krankenkasse“ | Master (IAW) |
Yuanling Liu | „Die Loyalität der Generation Y in chinesischen Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und Bewältigungsansätze“ | Master (IAW) |
Maik Luhmann | Wie wirken sich Partizipationsmöglichkeiten auf Veränderungsprozesse in der Energiewende aus? Eine qualitativ-explorative Untersuchung | Master (IAW) |
Matthias Warnecke | Welche Rolle spielt Führung in Verbindung mit Qualitätsmanagement in Museen?“ | Master (IAW) |
Xialu Zan | „Analyse und Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Kundenbindung beim Export von Deutschland nach China mit Hilfe von Prozessmodellen“ | Master (IAW) |
2016 | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
Qianmin Huang | Strategische Ausrichtung des HRM, dargestellt am Beispiel eines chinesischen Erdgasunternehmens | Master (IAW) |
Dingge Zhang | Die Erwartung der jungen Chinesen an ihren zukünftigen Arbeitgeber – Eine Untersuchung am Beispiel der chinesischen Studierenden in Deutschland | Master (IAW) |
Wanying Wu | Brain Drain in chinesischen kleinen und mittleren Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und Bewältigungsansätze | Master (IAW) |
Daria Anna Stefanska | Chancen und Grenzen flexibler Arbeitskonzepte – eine narrative Analyse bei der Siemens AG | Master (Wiwi) |
Janis Cibat | „Die Bedeutung von Managerial Cognition im Business Development“ | Master (Wiwi) |
Bahadir Akincilar | „Generierung von Wettbewerbsvorteilen im Onlinehandel mit Corporate Social Responsibility-Projekten“ | Master (IAW) |
Max Christopher Burkhardt | „Akzeptanzvoraussetzungen bei der Implementierung von Wissensmanagementsystemen: Eine Anwenderbefragung“ | Master (Wiwi) |
2015 | Thema der Masterarbeit | Abschluss |
Mischa Orlowski | Vorbereitung von M&A-Prozessen. Ressourcen und Strategien für Wettbewerbsvorteile | Master (IAW) |
Karolina Andersson | CSR and the competitive advantages in terms of employee motivation - A Case Study of Schenker Logistics | Master (IAW) |
Jan Lingemann | Der Beitrag des Führungshandelns zur Nutzung von Qualitätsmanagementtool (QM-Tools)- Eine qualitative Analyse bei der Deutsche Edelstahlwerke GmbH | Master (IAW) |
Hongye Chen | Ansätze zur Optimierung der Feedbackkultur in chinesischen mittelständischen und kleinen Privatunternehmen | Master (IAW) |
Anne Heitmann | Die Entwicklung eines Beratungsansatzes im Stromvertrieb – Differenzierung von Haushaltskundentarifen | Master (IAW) |
Yao Jing | Einfluss von kulturbedingten Konflikten auf die Leistungserbringung von deutsch-chinesischen Teams | Master (IAW) |
Nicole Kotecki | Die Transformation von Arbeitssystemen - eine empirische Analyse am Beispiel der Kabel Deutschland GmbH | Master (Wiwi) |
2014 | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
Friederike Borbe | Zur Bedeutung von Gerechtigkeitswahrnehmungen bei der kollektiven Leistungserbringung – Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Bochumer Symphoniker | Master (Wiwi) |
Lisa Buchheim | Teamzusammensetzung aus kompetenztheoretischer Perspektive - ein Beitrag zum Person-Team Fit | Master (Wiwi) |
Hortence Hebhang | Balance Scorecard – Ein geeignetes Instrument zur Orientierung von Projektarbeit in Teams? | Master (Wiwi) |
Anika Honnen | Zukunft Pflege(n): Eine Analyse zum psychologischen Vertrag von Pflegefachkräften | Master (IAW) |
Lisa König | Steigerung der Qualität des Personalauswahlprozesses in KMU – Entwicklung eines Konzepts zur Erfassung des Person-Organization Fit von Bewerbern | Master (Wiwi) |
Yating Meng | Innovationskompetenz im bereichsübergreifenden Team | Master (IAW) |
Eva Verena Michel | Zum Einfluss empowernden Führungsverhaltens auf das Commitment von Mitarbeitern - ein empirische Studie zur Identifikation von Herausforderungen für das mittlere Management | Master (Wiwi) |
Caroline Schindler | Herausforderungen wertorientierter Mitarbeiterführung - Eine empirische Untersuchung am Beispiel der GLS Bank | Diplom (Wiwi) |
Bianca Skottki | Werte als Treiber von Kompetenz - Eine Unternehmensfallstudie zur Analyse der Bedeutung von Werten für die Mitarbeiterkompetenzen | Master (Wiwi) |
Nicole Tomala | Die Rolle individueller Akteure für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen – Eine fallstudienbasierte Kompetenzanalyse von Führungskräften im Krankenhaussektor | Master (Wiwi) |
Michael Treffkorn | Zusammenlegung von Geschäftseinheiten in Unternehmen. Determinanten der erfolgreichen Projektsteuerung. | Master (IAW) |
Yingzhe Yang | Die Bedeutung von Guanxi in chinesisch-deutschen Geschäftsbeziehungen – Empirische Analyse und Entwicklung eines Gestaltungsvorschlages | Master (IAW) |
2013 | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
Robert Marcy | Organizational citizenship behaviour in high performance work systems; the role of leadership behaviour | Master (WiWi) |
Lars Branscheid | Institutionalisierung von Mediation in Organisationen | Master (IAW) |
Sebastian Busch | Eignung verschiedener Erhebungsmethoden zur Vorbereitung und Durchführung eines STWT am Fallbeispiel des Competence Centers Behältertransport der KHS GmbH | Master (IAW) |
Lars Fischer | Humankapitalinvesititonen unter veränderten sozio-ökonomischen Rahmenbedingungen - Denkanstöße für eine Weiterführung humankapitaltheoretischer Überlegungen | Master (Wiwi) |
Pia Gores | Japanisches Personalmanagement | Wirtschaft Ostasien (MA) |
Janina Große-Ophoff | Warum verdient mein Kollege mehr als ich? - Zur Beeinflussung von Gerechtigkeitswahrnehmungen | Master of Arts |
Martin Kanschik | Dilemma der Führung in modernen Verwaltungen | Master (IAW) |
Natalie Kila | Praktiken zur Identifikation und Nutzung dynamischer Fähigkeiten an der Kundenschnittstelle - Eine Fallstudienanalyse in der Automobilzulieferindustrie | Master (Wiwi) |
Marco Löckemann | Motivationale Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen - am Beispiel der Einführung eines Dokumenten-Management-Systems in der Kommunalverwaltung | Master (IAW) |
Anja Moritz | Ganzheitlichtes Work-Life-Management in Unternehmen - vor dem Hintergrund einer systemischen Organisationsentwicklung | Master (IAW) |
Paula Pfannkuche | Förderung der Employability hochqualifizierter Arbeitskräfte als Aufgabenfeld der betrieblichen Personalentwicklung | Master (Wiwi) |
Nicole Ronellenfitsch-Sabbert | Möglichkeiten und Grenzen der Evaluation von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen – Entwicklung eines Evaluationskonzepts am Beispiel eines Workshops zur Reduzierung von Rüstzeiten. | Master (IAW) |
Dominik Scheiffert | Der Einfluss von Führungskräften auf den Umgang mit Konflikten in Projektteams – eine theoriegeleitete Analyse | Master (Wiwi) |
Bianca Schiffer | Leading the Value Leaders – Die Rolle transformationaler Führung für die Kompetenzentwicklung von Ingenieuren im Kontext hybrider Wertschöpfung | Master (Wiwi) |
Dario Szibbun | Human Capital Reporting als Instrument zur Überwindung von arbeitnehmerseitigen Informationsasymmetrien in der Personalrekrutierung - Eine kritische Betrachtung | Master (Wiwi) |
Kristin Toschka | Lernen im Projekt in alters- und erfahrungsgemischten Teams | Diplom (Wiwi) |
Franziska Wagner | Das Retention Management bei der Hella KGaA Hueck & Co. als Erfolgsfaktor im „War for Talents“? Analyse der Mitarbeiterbefragung und Ableitung von Optimierungspotenzial | Master (WiWi) |
2012 | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
Nadine Ahrend | Möglichkeiten und Grenzen der Förderung organisatorischer Identifikation von Wissensarbeitern | Master (WiWi) |
Frederik Emrich | Gerechte Auslandsentsendung = erfolgreiche Auslandsentsendung? Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung eines ‚gerechten‘ Auslandsentsendungsprozesses | Master (Wiwi) |
Ksenia Karshkova | Die Auswirkungen der organisationalen Identifikation auf die Ausprägung des psychologischen Vertrags in flexiblen Beschäftigungsverhältnissen | Master (Wiwi) |
Ghizal Lali | Der Beitrag von Führungshandeln zur Ausbildung dynamischer Fähigkeiten von Mitarbeitern - Eine quantitative Analyse | Master (WiWi) |
Johannna Motzko | Diagnose von Managementpotenzial bei Hochschulabsolventen - Evaluation und Weiterentwicklung eines Verfahrens zur Auswahl von Managementnachwuchs bei der Gothaer Versicherung | Master (IAW) |
Stephan Rüttgers | Erfolgreiches Teamwork in Open Innovation Kooperationen: Eine empirische Analyse zur Faultline-Aktivierung und Teamidentitätsbildung in organisationsübergreifenden Forschungs- und Entwicklungsteams | Diplom (Wiwi) |
Volker Siegele | Leadership Transition – Maßnahmen zur Förderung der Selbstwirksamkeit von „Neu-Führungskräften“ und deren Einfluss auf den Führungserfolg | Master (IAW) |
Natalie-Christine Toussaint | Grenzüberschreitende Akquisition europäischer Unternehmen und ihre kulturelle Integration. Eine sozioökonomische Analyse des Akquisitionsprozesses der Siemens IT Solutions + Services GmbH durch die französische Atos Origin | Master (ECUE) |
René Zinta | Wirksamkeitsanalyse des Weiterbildungsprogramms der IHK Mittleres Ruhrgebiet – Entwicklung und Anwendung eines Evaluationsansatzes sowie Ableitung von Gestaltungsempfehlungen | Master (Wiwi) |
2011 | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
Julia Velkova | Mitunternehmertum in der Ausbildungswerkstatt – Implikationen für die Gestaltung eines Kulturwandels durch Führungskräfte in einem Maschinenbauunternehmen | Master (IAW) |
Marius Biskupek | Führungskräfteentwicklung: Entwicklung eines Trainingskonzepts zur Steigerung der Führungskompetenz in Veränderungsprozessen | Diplom (Wiwi) |
Martin Kolbe | Ideenmanagement im Mittelstand | Master (IAW) |
Annelie Mönnigmann | Entwicklung personaler Kompetenzen im Prozess der Arbeit – Eine qualitative Untersuchung in Personalberatungen | Master (IAW) |
Ulrich Reimering | Führungsverhalten als Faktor für eine erfolgreiche Strategieimplementierung am Beispiel der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen | Master (IAW) |
Oliver Schulte | Ideenmanagement im Mittelstand | Master (IAW) |
Thomas Süße | Gruppenmoderation in Planspielen – Die Rolle des Dozenten als Planspielleiter an Hochschulen | Master (IAW) |
2010 | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
Aubel Noosha | (New) Leadership im öffentlichen Dienst. Eine empirische Untersuchung zum (transformationalen) Führungshandeln in der Kommunalverwaltung | Master (IAW) |
Philip Baader | Das Handeln erfolgreicher Entrepreneure | Master (IAW) |
Barbara Bölte | Kompetenzentwicklung und Leistungsfähigkeit im Kontext von Erwerbsarbeit und Familienarbeit | Diplom (Wiwi) |
Antje Lienert | Neue Karrieren bei Ingenieurinnen und Ingenieuren? Empirische Untersuchung und personalpolitische Implikationen individueller Karriereorientierungen & -strategien in Ingenieurberufen | Master (IAW) |
Andreas Meyer | Entwicklung eines Personalmanagement-Konzepts für eine Qualitäts-Managementsystem eines mittelständischen Industriebetriebes | Master (IAW) |
Alicja Wycislok | Kundenorientiertes Beschwerdenmanagement. Theoretische Grundlagen und praktische Umsetzung am Beispiel der Bischof + Klein GmbH & Co. KG | Master (IAW) |
2009 | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
Karsten Bähre | Entwicklung eines internen "Talent Relationship Management" für die DELPHI Corporation | Diplom (Wiwi) |
Johanna Dragon | Möglichkeiten und Grenzen von tarifrechtlichen Instrumenten zum Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen der Metallbranche | Diplom |
Sascha Eckhoff | Auswirkungen eines Changeprozess auf Arbeitsansprüche und den psychologischen Vertrag – Untersucht am Beispiel eines Automobilzulieferers | Master |
Bruno-Ernest Ezeani | Solving the Problem of Voluntary Turnover in Professional Concept: Commitment Strategy for Qualified African IT Workers | Master |
Mirca Manuela Habel | Betriebliche Gesundheitsförderung - Weiterentwicklung von Maßnahmen der betriebliChen Gesundheitsförderung mit Hilfe gesundheitspsychologischer Modelle | Diplom (Wiwi) |
Sven Jäker | Fehlermanagement in Krankenhäusern – Theoretische Begründung und empirische Prüfung auf Basis von Ansätzen des Wissensmanagements | Diplom (Wiwi) |
Peter Kalkanis | Trends und Entwicklungslinien in der Organisationsarbeit am Beispiel der Deutschen Telekom | Master |
Markus Kohn | Führung bei mobiler Arbeit durch informationstechnische Führungssubstitute | Diplom |
Thomas Kovács | Kulturanalyse in der AWO-Leverkusen – Eine empirische Untersuchung und Gestaltungsanregung für den Fachbereich "Familienpolitik" | Master |
David Kromberg | Diversity-Management als strategische Ressourcen in deutschen Unternehmen | Diplom (Wiwi) |
Sven Lichte | Implikationen des demografischen Wandels für das einzelbetriebliche Gesundheitsmanagement – dargestellt am Beispiel der Thyssen Krupp Xervon GmbH | Diplom (Wiwi) |
Christian Pflüger | Employer Branding und Fachkräftemangel im Ingenieurbereich | Diplom (Wiwi) |
2008 | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
Phillippe Grewe | Kompetenz und Kontext - eine vergleichende Analyse der Kompetenzarchitektur wissensintensiver und produktionsorientierter Organisationen | Diplom (Wiwi) |
Thomas Hüfken | Bewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem Chemieunternehmen | Master |
Monika Küpper | Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge - am Beispiel eines familiengeführten Industrie-Unternehmens | Master |
Tino Schütte | Ansatzpunkte zur Steuerung der Mitarbeitermotivation über leistungsorientierte Vergütung - Ein Gestaltungsvorschlag für die FALKE KGat | Diplom |
Prof. P. Dr. Thomas Dienberg - OFMCap | Schnittstelle Spiritualität und Management. Formative Evaluierung des Weiterbildungsstudiums "Organisationsmanagement und Spiritualität" | Master |
Katrin Wichmann | Erhaltung dynamischer Fähigkeiten im Unternehmen durch Gestaltung von Kompetenzportfolios bei Auszubildenden | Diplom (Wiwi) |
Rainer Overmann | Die Suche nach den Besten! Kompetenzdiagnostik bei Ausbildungsplatzbewerbern | Master |
Dr. Thomas Hüfken | Bewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem Chemie-Unternehmen | Master |
Stephan Schmidt | Intangibles als Werttreiber der Unternehmung. Grundlagen der Steuerung, Messung und Bilanzierung. | Diplom |
2007 | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
Andreas Schmidt | Nutzung von Selbstwirksamkeitsmaßnahmen im Kontext des betrieblichen Gesundheitsmanagements | Master |
Christina Weiß | Bewertung des Einsatzes der Balanced Scorecard als integratives Personalcontrollinginstrument am Beispiel eines Finanzdienstleistungsunternehmens | Master |
Dipl.-Ing. Hermann Wessels | Der Nachhaltigkeitsfaktor in der Performance–Messung dargestellt am Beispiel des Umweltmanagementsystems DIN ISO 14001 | Master |
Veit Hartmann | Unterstützung der Marktdiffusion nachhaltiger Produkte: Dargestellt am Beispiel des Contracting bei biologisch abbaubaren Schmier- und Verfahrensstoffen | Master |
Yongwu Chen | Interkulturelle Kommunikation: Eine Untersuchung der Interaktion zwischen deutschen Managern und chinesischen Mitarbeitern, dargestellt am Beispiel der Pfaff Zoje | Master |
Rinat Minkhairov | Wissensverteilung in internationalen Arbeitsgruppen: Implikationen für eine deutsch-russische Zusammenarbeit | Diplom |
Bilyana Ignatova | Die Modelle zur Insolvenzsicherung von Arbeitszeitguthaben – eine geeignete Lösung für Langzeitkonten? | Diplom |
2006 | Thema der Diplom-/ Masterarbeit | Abschluss |
Roman Smidrkal | Messung der Innovationskultur in einem familiengeführten Unternehmen | Master |
Anna Hybner (Polen) | Ermittlung kritischer Erfolgsfaktoren dargestellt am Beispiel von Six Sigma – Eine quantitative und qualitative Untersuchung | Diplom |
Jörg. J. Schmitz | Gesundheitsmanagement mit Zielvereinbarungen – Beiträge von Zielvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am Beispiel des Arbeitsfeldes Stationäre Altenpflege | Diplom |
Klaus-Peter Fellmann | Phänomen Mobbing – Eine Analyse der empirischen Forschung unter dem Aspekt rechtlich gebotener Prävention | Diplom |
Luis Manuel Vidal Argüelles (Spanien) | Motivationsförderliche Anreizgestaltung bei Swiss TS AG – Eine kritische Bestandsaufnahme | Diplom |
Sandra Schuster | Wie finden und halten Unternehmen ihre High Potentials? | Diplom |