| 2022 |
Thema der Masterarbeit |
Abschluss |
| Felix Ahr |
Eine qualitative Analyse der Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Chatbots für den zukunftsorientierten Einsatz in der Kundeninteraktion |
Master (Wiwi) |
| Tomke Neumann |
Organisationale Resilienz in Krisen – Identifikation organisationaler Fähigkeiten vor dem Hintergrund der Corona Pandemie |
Master (Wiwi) |
| Fabian Fehr |
Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz in ERP-Systemen - Eine Analyse der Einflussfaktoren am Beispiel der Asseco Solutions |
Master (IAW) |
| Maren Mondry |
Digitalisierung und die Rollenerwartung an untere Führungskräfte – Eine Untersuchung am Beispiel eines gesetzlichen Unfallversicherungsträgers |
Master (IAW) |
| Irene Müller |
Auswirkungen der Umsetzung von New Work auf das Commitment der Beschäftigten eines öffentlichen Immobilienunternehmens |
Master (IAW) |
| Pascal Korstian |
Aufgabenwechsel und Rollenentwicklung auf Distanz – Eine Analyse zum Kompetenzerwerb bei einem deutschen gesetzlichen Unfallversicherungsträger in Zeiten der Corona-Krise |
Master (IAW) |
| Ann-Kristin Rütt |
Change Readiness für den digitalen Lebensmitteleinzelhandel – Eine Analyse der Treiber und Hürden bei der Etablierung eines digitalen Vertriebs |
Master (IAW) |
| 2021 |
Thema der Masterarbeit |
Abschluss |
| Andrea Katharina Goldmann |
Lernen für heute, morgen und Übermorgen – Entwicklung eines Ermöglichungsrahmens zum Kompetenzaufbau durch digitale Lernformate im Kontext des lebenslangen Lernens |
Master (Wiwi) |
| Julia Skodek |
Erfolgsbeitrag von transformationaler Führung in herausfordernden Zeiten in einem öffentlichen Unternehmen |
Master (Wiwi) |
| Mahir Yildirim |
Big Data als Erneuerer von Organisationen Eine organisations-wissenschaftliche Perspektive |
Master (IAW) |
| Tabea Kuhr |
Lösungsansätze des Transformationsproblems der Arbeit im Rahmen von Innovationsarbeit – Eine Einzelfallanalyse am Beispiel des TÜV Rheinland |
Master (Wiwi) |
| Charlotte Burmann |
Der Einfluss von Trainingsaktivitäten auf die (Weiter-)Entwicklung einer Führungsidentität - eine empirische Analyse in der PSD Bank Rhein-Ruhr eG |
Master (Wiwi) |
| Carina Müller |
Determinanten der Führungskraftunterstützung bei der Einführung mobiler Arbeit - eine Fallstudienanalyse |
Master (Wiwi) |
| Lisa Rubbert |
Nachhaltiges Unternehmertum und organisationale Resilienz – Ein Beitrag der Wirtschaftsförderung Kreis Unna zur Sicherung dynamischer Fähigkeiten |
Master (IAW) |
| Lisa Wolff |
Wandel von Geschäftsmodellen in der Lebensmittelbranche - Der Fall eines traditionellen Familienunternehmens |
Master (IAW) |
| Niklas Wirtgen |
Nachhaltigkeit in der Regionaltransformation - Spannungsfelder und Trade-Offs am Beispiel des Ruhrgebiets |
Master (Wiwi) |
| 2020 |
Thema der Masterarbeit |
Abschluss |
| Silke Tjarve Haken |
Agiles Führen als Herausforderung an die Führungskraft - Eine Untersuchung zum Wandel der Führungsrolle am Beispiel der IT-Organisation im Life-Science-Konzern Bayer AG |
Master (IAW) |
| Julian Rosenau |
Unternehmenskultur als Herausforderung der Post-Merger Integration - Eine Untersuchung am Beispiel der Goodyear Ventech GmbH |
Master (IAW) |
| Lynn Helms |
Organizational Citizenship in der Balance zwischen positiven und negativen Auswirkungen für das Individuum - Wann ist OCB zu viel oder zu wenig? |
Master (Wiwi) |
| Paula Brandt |
Zusammensetzung von entrepreneurialen Teams |
Master (Wiwi) |
| Lukas Hombücher |
Ausgestaltung und Erfolgsdeterminanten von Intrapreneurship-Programmen: eine Fallstudienanalyse |
Master (Wiwi) |
| Christina Lensing |
Wissen teilen und Wissen verbergen - Eine empirische Analyse zur Motivationslage der Wissensteilung im Team |
Master (Wiwi) |
| Denise Bitter |
Zur Bedeutung digitaler Kompetenz in der modernen Arbeitswelt untersucht am Beispiel einer Krankenkasse - Ergebnisse einer quantitativen Sekundärdatenanalyse |
Master (Wiwi) |
| Kevin Schmidt |
Die Rolle des Human Resource Managements bei der Gestaltung einer gemeinsamen Unternehmenskultur im Rahmen von Mergers & Acquisitions |
Master (Wiwi) |
| Beate Katharina Schmale |
Crowdworking: Zukunftstrend oder Sackgasse? - Eine kritische Bestandsaufnahme - |
Master (Wiwi) |
| Manuel Paß |
Analyse des Einflusses von Supportive Culture auf Startups am Standort NRW |
Master (Wiwi) |
| Murat Keskin |
Kompetenzen von Führungskräften im Kontext agiler Arbeitsformen |
Master (Wiwi) |
| Annika Ahr |
Der Einfluss strukturierter Selbstorganisation auf die Innovationskraft - Eine Analyse eines Innovationsteams der innogy SE |
Master (Wiwi) |
| Lisa Schärling |
Implementierung eines agilen Projektmanagements in Organisationen - Das Zusammenwirken traditionell und agil arbeitender Teams |
Master (Wiwi) |
| Marie-Sophie Heiliger |
Chancen und Risiken der Digitalisierung für die Neukundenakquise - Eine Analyse am Beispiel des Fraunhofer-Instituts UMSICHT |
Master (Wiwi) |
| Sevde Dalkilic |
Vertrauen in künstliche Intelligenz - Welche Rolle spielen die Führungskräfte? |
Master (Wiwi) |
| Sasmia Pratina |
The Employability of Refugees in European Labour Market - Measurement and Findings |
Master (Wiwi) |
| Lena Büter |
New Work und die Implikationen für die Messung von Arbeitszufriedenheit - Ein systematischer Studienvergleich |
Master (Wiwi) |
| Stjepan Jurisic |
Das Verständnis von Agilität in der Versicherungsbranche - Konzeptionelle Einordung und Einblicke in die Praxis |
Master (Wiwi) |
| Julian Francis Rieck |
Ideenmeritokratie als Basis von Entscheidungsprozessen in Unternehmen? - Eine Analyse am Beispiel der Bridgewater Associates |
Master (Wiwi) |
| Maurice Reinhard |
Evaluation des Inkubators WERK X anhand von Gütekriterien eines Start-up Inkubators |
Master (Wiwi) |
| Robert Barfuss |
Erwerk von Entrepreneurship-Kompetenzen in Makerspaces: Ergebnisse einer qualitativen Evaluationsstudie |
Master (Wiwi) |
| Tufan Özdil |
Verantwortlicher Umgang mit neuen Kontrollmöglichkeiten in der Führungsarbeit - Eine kritische Auseinandersetzung mit neuen Formen digitaler Kontrolle |
Master (Wiwi) |
| Khira Hagenbrock |
Einfluss der Gestaltung der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg während Unternehmensfusionen - Der Akkulturationsprozess verschiedener Unternehmenskulturen |
Master (Wiwi) |
| Marco Tischendorf |
Untersuchung des Status Quo der organisationalen Ambidextrie bei der Bochum Gelsenkirchener Straßenbahnen AG |
Master (IAW) |
| Sophia Schembecker |
Entwicklung eines Trainingskonzepts in der LPS-Lernfabrik im Hinblick auf Kompetenzentwicklung für Arbeitsszenarien mit Künstlicher Intelligenz |
Master (IAW) |
| 2019 |
Thema der Masterarbeit |
Abschluss |
| Sören Ringler |
Kompetenzerwartungen an Teamleiter der VIACTIV Krankenkasse-eine mehr-perspektivische Profilbetracht |
Master (IAW) |
| Carolin Boll |
Ansatzpunkte zum Umgang mit Fluktuation - Eine qualitative Untersuchung in der inneren Verwaltung der Bezirksregierung Düsseldorf |
Master (IAW) |
| Michael Strohschnieder |
Dynamische Fähigkeiten in der Unternehmensentwicklung: Eine Fallanalyse am Beispiel des Unternehmens E/D/E in Wuppertal |
Master (IAW) |
| Annabelle Beyer |
Kompetenz im Umgang mit Unsicherheiten im entrepreneurialen Kontext - Evaluation simulationsbasierter Entrepreneurship Education am Beispiel des Think Space |
Master (Wiwi) |
| Lisa Blashoff |
Entscheidungsdeterminanten bei der Arbeitgeberwahl von Hochschulabsolventen der Fachrichtung ITK |
Master (Wiwi) |
| Sabrine Bouhadeb |
Digital Designer auf dem Arbeitsmarkt – Eine Analyse des Kompetenzprofils |
Master (Wiwi) |
| Dennis Brockhaus |
Organisation interdependenter Designprozesse in Netzwerken: Eine Analyse der Abstimmungs- und Steuerungsprozesse am Beispiel von Siemens |
Master (IAW) |
| Yu Chen |
Digitalisierung der Arbeit in der Industrie – Ein Vergleich zwischen Deutschland und China |
Master (IAW) |
| Anna Lena Dohmann |
Mitarbeiter im digitalen Kundenkontakt – Gelingensbedingungen für die Front-End Digitalisierung bei der VIACTIV Krankenkasse |
Master (IAW) |
| Daniel Drexler |
Führung und psychologische Sicherheit in Innovationsteams - Eine qualitative Studie im Umfeld deutscher Unternehmen |
Master (Wiwi) |
| Devin Helmig |
Transparenz in Wertschöpfungsnetzwerken – Modelltheoretische Überlegungen zur Gestaltung der Kooperationsbeziehungen |
Master (Wiwi) |
| Isabel Hertz |
Neue Methoden der Mitarbeiterentwicklung im Zuge der Digitalisierung |
Master (Wiwi) |
| Sven Hillebrand |
Industrie 4.0 - Website-Analyse von KMU in der Region Ruhr auf Digitalisierung und ihrer Bedeutung für Stakeholder |
Master (Wiwi) |
| Jana Lechtermann |
Veränderung der Unternehmenskultur am Beispiel eines global agierenden Großunternehmens |
Master (Wiwi) |
| Isabelle Lipny |
Smart Product-Service Systems – neue Möglichkeiten durch Digitalisierung |
Master (Wiwi) |
| Gregor Neumann |
Prozessimplementierung bei Magna BÖCO. Analyse von Akzeptanzbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten |
Master (IAW) |
| Julia Pohl |
Wie entsteht Social Entrepreneurship? – Ein Dynamic Capability Approach |
Master (Wiwi) |
| Roland Rensing |
Personalbeschaffung und -auswahl vor dem Hintergrund von Social Entrepreneurship - eine Fallstudienanalyse |
Master (Wiwi) |
| Nelson Ribas Garrido |
Spin-Offs aus der Ruhr-Universität Bochum und dem näherem Hochschulumfeld - Wie können Spin-Offs erfolgreich aus Kooperationen mit Universitäten entstehen? |
Master (Wiwi) |
| Kevin Strenger |
Einleitung eines Change-Prozesses mittels Organisationsdiagnostik. Erfassung der Wandlungsbereitschaft am Evangelischen Krankenhaus Hattingen |
Master (IAW) |
| Julian te Uhle |
Instrumente der strategischen Steuerung im Unternehmenskontext – Einflussfaktoren und Ausgestaltung am Beispiel der ista International |
Master (IAW) |
| Ansgar Trautmann |
A new Work Competencies Model? |
Master (IAW) |
| Heike Werner |
Untersuchung der Wechselwirkung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung am Beispiel der LINEG |
Master (IAW) |
| 2018 |
Thema der Masterarbeit |
Abschluss |
| Aytac Aktepe |
Strategische Neuausrichtung für den Wandel zum PSS Anbieter |
Master (Wiwi) |
| Alexandra Bonsu |
Employee engagement and Commitment – A new approach to the key drivers of job satisfaction in a changing world of work |
Master (Wiwi) |
| Kira Goral |
Der Einfluss von Team-Efficacy in entrepreneurialen Teams auf die Bewältigung von Krisen im unternehmerischen Umfeld |
Master (Wiwi) |
| Nikola Helmich |
Kompetenzen von Nachwuchskräften im Kontext der Digitalisierung – Ergebnisse eines interaktiven Workshops bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank |
Master (IAW) |
| Sotiria Iliadou |
Kulturunterschiede als Herausforderung im Fusionsprozess. Eine empirische Analyse am Beispiel der Vodafone Kabel Deutschland GmbH |
Master (IAW) |
| Lihua Ji |
Führungsbeziehungen zwischen chinesischen Führungskräften und deutschen Mitarbeitern |
Master (IAW) |
| Lukshmypreya Ravindran |
Mitarbeiterbindung und Fluktuation in Start-ups – Eine Fallstudienanalyse |
Master (Wiwi) |
| Arne Ries |
Wie können Mitarbeiter zur Bewältigung des digitalen Wandels beitragen? - Eine Fallstudienanalyse am Beispiel der Volkswohl Bund Versicherung |
Master (IAW) |
| Vera Michaela Schmitz |
Umgang mit dualistischer Steuerung im operativen Vertrieb: Entwicklung eines Befähigungskonzeptes am Beispiel der Telekom Shops |
Master (IAW) |
| Sarah Schneider |
Digitalisierung der Personalentwicklung – Reifegradkonzept und Entwicklungsperspektiven |
Master (Wiwi) |
| Christina Schubert |
Führung verteilter Teams – Ein systematischer Literaturüberblick |
Master (Wiwi) |
| Nadezhda Tcvetkova |
Exploring regional competetiveness through cluster analysis and dynamic capability view – the case of bavarian automative industry |
Master (Wiwi) |
| Wan Zhang |
Akzeptanz des 360°-Feedback als Instrument der Potenzialanalyse in chinesischen Unternehmen |
Master (IAW) |
| Meike Zimmermann |
Stakeholderanalyse im Reha-Management der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft |
Master (IAW) |
| Christian Zölzer |
Die Rolle der Führungskraft in agilen Arbeitswelten |
Master (Wiwi) |
| 2017 |
Thema der Masterarbeit |
Abschluss |
| Markus M. Müller |
„Mitarbeiterbefragung und Aufwärtsbeurteilung als Instrument des Change Managements. Die Beteiligung der Belegschaft bei der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen bei einer gesetzlichen Krankenkasse“ |
Master (IAW) |
| Yuanling Liu |
„Die Loyalität der Generation Y in chinesischen Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und Bewältigungsansätze“ |
Master (IAW) |
| Maik Luhmann |
Wie wirken sich Partizipationsmöglichkeiten auf Veränderungsprozesse in der Energiewende aus? Eine qualitativ-explorative Untersuchung |
Master (IAW) |
| Matthias Warnecke |
Welche Rolle spielt Führung in Verbindung mit Qualitätsmanagement in Museen?“ |
Master (IAW) |
| Xialu Zan |
„Analyse und Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Kundenbindung beim Export von Deutschland nach China mit Hilfe von Prozessmodellen“ |
Master (IAW) |
| 2016 |
Thema der Masterarbeit |
Abschluss |
| Qianmin Huang |
Strategische Ausrichtung des HRM, dargestellt am Beispiel eines chinesischen Erdgasunternehmens |
Master (IAW) |
| Dingge Zhang |
Die Erwartung der jungen Chinesen an ihren zukünftigen Arbeitgeber – Eine Untersuchung am Beispiel der chinesischen Studierenden in Deutschland |
Master (IAW) |
| Wanying Wu |
Brain Drain in chinesischen kleinen und mittleren Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und Bewältigungsansätze |
Master (IAW) |
| Daria Anna Stefanska |
Chancen und Grenzen flexibler Arbeitskonzepte – eine narrative Analyse bei der Siemens AG |
Master (Wiwi) |
| Janis Cibat |
„Die Bedeutung von Managerial Cognition im Business Development“ |
Master (Wiwi) |
| Bahadir Akincilar |
„Generierung von Wettbewerbsvorteilen im Onlinehandel mit Corporate Social Responsibility-Projekten“ |
Master (IAW) |
| Max Christopher Burkhardt |
„Akzeptanzvoraussetzungen bei der Implementierung von Wissensmanagementsystemen: Eine Anwenderbefragung“ |
Master (Wiwi) |
| 2015 |
Thema der Masterarbeit |
Abschluss |
| Mischa Orlowski |
Vorbereitung von M&A-Prozessen. Ressourcen und Strategien für Wettbewerbsvorteile |
Master (IAW) |
| Karolina Andersson |
CSR and the competitive advantages in terms of employee motivation - A Case Study of Schenker Logistics |
Master (IAW) |
| Jan Lingemann |
Der Beitrag des Führungshandelns zur Nutzung von Qualitätsmanagementtool (QM-Tools)- Eine qualitative Analyse bei der Deutsche Edelstahlwerke GmbH |
Master (IAW) |
| Hongye Chen |
Ansätze zur Optimierung der Feedbackkultur in chinesischen mittelständischen und kleinen Privatunternehmen |
Master (IAW) |
| Anne Heitmann |
Die Entwicklung eines Beratungsansatzes im Stromvertrieb – Differenzierung von Haushaltskundentarifen |
Master (IAW) |
| Yao Jing |
Einfluss von kulturbedingten Konflikten auf die Leistungserbringung von deutsch-chinesischen Teams |
Master (IAW) |
| Nicole Kotecki |
Die Transformation von Arbeitssystemen - eine empirische Analyse am Beispiel der Kabel Deutschland GmbH |
Master (Wiwi) |
| 2014 |
Thema der Diplom-/ Masterarbeit |
Abschluss |
| Friederike Borbe |
Zur Bedeutung von Gerechtigkeitswahrnehmungen bei der kollektiven Leistungserbringung – Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Bochumer Symphoniker |
Master (Wiwi) |
| Lisa Buchheim |
Teamzusammensetzung aus kompetenztheoretischer Perspektive - ein Beitrag zum Person-Team Fit |
Master (Wiwi) |
| Hortence Hebhang |
Balance Scorecard – Ein geeignetes Instrument zur Orientierung von Projektarbeit in Teams? |
Master (Wiwi) |
| Anika Honnen |
Zukunft Pflege(n): Eine Analyse zum psychologischen Vertrag von Pflegefachkräften |
Master (IAW) |
| Lisa König |
Steigerung der Qualität des Personalauswahlprozesses in KMU – Entwicklung eines Konzepts zur Erfassung des Person-Organization Fit von Bewerbern |
Master (Wiwi) |
| Yating Meng |
Innovationskompetenz im bereichsübergreifenden Team |
Master (IAW) |
| Eva Verena Michel |
Zum Einfluss empowernden Führungsverhaltens auf das Commitment von Mitarbeitern - ein empirische Studie zur Identifikation von Herausforderungen für das mittlere Management |
Master (Wiwi) |
| Caroline Schindler |
Herausforderungen wertorientierter Mitarbeiterführung - Eine empirische Untersuchung am Beispiel der GLS Bank |
Diplom (Wiwi) |
| Bianca Skottki |
Werte als Treiber von Kompetenz - Eine Unternehmensfallstudie zur Analyse der Bedeutung von Werten für die Mitarbeiterkompetenzen |
Master (Wiwi) |
| Nicole Tomala |
Die Rolle individueller Akteure für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen – Eine fallstudienbasierte Kompetenzanalyse von Führungskräften im Krankenhaussektor |
Master (Wiwi) |
| Michael Treffkorn |
Zusammenlegung von Geschäftseinheiten in Unternehmen. Determinanten der erfolgreichen Projektsteuerung. |
Master (IAW) |
| Yingzhe Yang |
Die Bedeutung von Guanxi in chinesisch-deutschen Geschäftsbeziehungen – Empirische Analyse und Entwicklung eines Gestaltungsvorschlages |
Master (IAW) |
| 2013 |
Thema der Diplom-/ Masterarbeit |
Abschluss |
| Robert Marcy |
Organizational citizenship behaviour in high performance work systems; the role of leadership behaviour |
Master (WiWi) |
| Lars Branscheid |
Institutionalisierung von Mediation in Organisationen |
Master (IAW) |
| Sebastian Busch |
Eignung verschiedener Erhebungsmethoden zur Vorbereitung und Durchführung eines STWT am Fallbeispiel des Competence Centers Behältertransport der KHS GmbH |
Master (IAW) |
| Lars Fischer |
Humankapitalinvesititonen unter veränderten sozio-ökonomischen Rahmenbedingungen - Denkanstöße für eine Weiterführung humankapitaltheoretischer Überlegungen |
Master (Wiwi) |
| Pia Gores |
Japanisches Personalmanagement |
Wirtschaft Ostasien (MA) |
| Janina Große-Ophoff |
Warum verdient mein Kollege mehr als ich? - Zur Beeinflussung von Gerechtigkeitswahrnehmungen |
Master of Arts |
| Martin Kanschik |
Dilemma der Führung in modernen Verwaltungen |
Master (IAW) |
| Natalie Kila |
Praktiken zur Identifikation und Nutzung dynamischer Fähigkeiten an der Kundenschnittstelle - Eine Fallstudienanalyse in der Automobilzulieferindustrie |
Master (Wiwi) |
| Marco Löckemann |
Motivationale Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen - am Beispiel der Einführung eines Dokumenten-Management-Systems in der Kommunalverwaltung |
Master (IAW) |
| Anja Moritz |
Ganzheitlichtes Work-Life-Management in Unternehmen - vor dem Hintergrund einer systemischen Organisationsentwicklung |
Master (IAW) |
| Paula Pfannkuche |
Förderung der Employability hochqualifizierter Arbeitskräfte als Aufgabenfeld der betrieblichen Personalentwicklung |
Master (Wiwi) |
| Nicole Ronellenfitsch-Sabbert |
Möglichkeiten und Grenzen der Evaluation von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen – Entwicklung eines Evaluationskonzepts am Beispiel eines Workshops zur Reduzierung von Rüstzeiten. |
Master (IAW) |
| Dominik Scheiffert |
Der Einfluss von Führungskräften auf den Umgang mit Konflikten in Projektteams – eine theoriegeleitete Analyse |
Master (Wiwi) |
| Bianca Schiffer |
Leading the Value Leaders – Die Rolle transformationaler Führung für die Kompetenzentwicklung von Ingenieuren im Kontext hybrider Wertschöpfung |
Master (Wiwi) |
| Dario Szibbun |
Human Capital Reporting als Instrument zur Überwindung von arbeitnehmerseitigen Informationsasymmetrien in der Personalrekrutierung - Eine kritische Betrachtung |
Master (Wiwi) |
| Kristin Toschka |
Lernen im Projekt in alters- und erfahrungsgemischten Teams |
Diplom (Wiwi) |
| Franziska Wagner |
Das Retention Management bei der Hella KGaA Hueck & Co. als Erfolgsfaktor im „War for Talents“? Analyse der Mitarbeiterbefragung und Ableitung von Optimierungspotenzial |
Master (WiWi) |
| 2012 |
Thema der Diplom-/ Masterarbeit |
Abschluss |
| Nadine Ahrend |
Möglichkeiten und Grenzen der Förderung organisatorischer Identifikation von Wissensarbeitern |
Master (WiWi) |
| Frederik Emrich |
Gerechte Auslandsentsendung = erfolgreiche Auslandsentsendung? Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung eines ‚gerechten‘ Auslandsentsendungsprozesses |
Master (Wiwi) |
| Ksenia Karshkova |
Die Auswirkungen der organisationalen Identifikation auf die Ausprägung des psychologischen Vertrags in flexiblen Beschäftigungsverhältnissen |
Master (Wiwi) |
| Ghizal Lali |
Der Beitrag von Führungshandeln zur Ausbildung dynamischer Fähigkeiten von Mitarbeitern - Eine quantitative Analyse |
Master (WiWi) |
| Johannna Motzko |
Diagnose von Managementpotenzial bei Hochschulabsolventen - Evaluation und Weiterentwicklung eines Verfahrens zur Auswahl von Managementnachwuchs bei der Gothaer Versicherung |
Master (IAW) |
| Stephan Rüttgers |
Erfolgreiches Teamwork in Open Innovation Kooperationen: Eine empirische Analyse zur Faultline-Aktivierung und Teamidentitätsbildung in organisationsübergreifenden Forschungs- und Entwicklungsteams |
Diplom (Wiwi) |
| Volker Siegele |
Leadership Transition – Maßnahmen zur Förderung der Selbstwirksamkeit von „Neu-Führungskräften“ und deren Einfluss auf den Führungserfolg |
Master (IAW) |
| Natalie-Christine Toussaint |
Grenzüberschreitende Akquisition europäischer Unternehmen und ihre kulturelle Integration. Eine sozioökonomische Analyse des Akquisitionsprozesses der Siemens IT Solutions + Services GmbH durch die französische Atos Origin |
Master (ECUE) |
| René Zinta |
Wirksamkeitsanalyse des Weiterbildungsprogramms der IHK Mittleres Ruhrgebiet – Entwicklung und Anwendung eines Evaluationsansatzes sowie Ableitung von Gestaltungsempfehlungen |
Master (Wiwi) |
| 2011 |
Thema der Diplom-/ Masterarbeit |
Abschluss |
| Julia Velkova |
Mitunternehmertum in der Ausbildungswerkstatt – Implikationen für die Gestaltung eines Kulturwandels durch Führungskräfte in einem Maschinenbauunternehmen |
Master (IAW) |
| Marius Biskupek |
Führungskräfteentwicklung: Entwicklung eines Trainingskonzepts zur Steigerung der Führungskompetenz in Veränderungsprozessen |
Diplom (Wiwi) |
| Martin Kolbe |
Ideenmanagement im Mittelstand |
Master (IAW) |
| Annelie Mönnigmann |
Entwicklung personaler Kompetenzen im Prozess der Arbeit – Eine qualitative Untersuchung in Personalberatungen |
Master (IAW) |
| Ulrich Reimering |
Führungsverhalten als Faktor für eine erfolgreiche Strategieimplementierung am Beispiel der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen |
Master (IAW) |
| Oliver Schulte |
Ideenmanagement im Mittelstand |
Master (IAW) |
| Thomas Süße |
Gruppenmoderation in Planspielen – Die Rolle des Dozenten als Planspielleiter an Hochschulen |
Master (IAW) |
| 2010 |
Thema der Diplom-/ Masterarbeit |
Abschluss |
| Aubel Noosha |
(New) Leadership im öffentlichen Dienst. Eine empirische Untersuchung zum (transformationalen) Führungshandeln in der Kommunalverwaltung |
Master (IAW) |
| Philip Baader |
Das Handeln erfolgreicher Entrepreneure |
Master (IAW) |
| Barbara Bölte |
Kompetenzentwicklung und Leistungsfähigkeit im Kontext von Erwerbsarbeit und Familienarbeit |
Diplom (Wiwi) |
| Antje Lienert |
Neue Karrieren bei Ingenieurinnen und Ingenieuren? Empirische Untersuchung und personalpolitische Implikationen individueller Karriereorientierungen & -strategien in Ingenieurberufen |
Master (IAW) |
| Andreas Meyer |
Entwicklung eines Personalmanagement-Konzepts für eine Qualitäts-Managementsystem eines mittelständischen Industriebetriebes |
Master (IAW) |
| Alicja Wycislok |
Kundenorientiertes Beschwerdenmanagement. Theoretische Grundlagen und praktische Umsetzung am Beispiel der Bischof + Klein GmbH & Co. KG |
Master (IAW) |
| 2009 |
Thema der Diplom-/ Masterarbeit |
Abschluss |
| Karsten Bähre |
Entwicklung eines internen "Talent Relationship Management" für die DELPHI Corporation |
Diplom (Wiwi) |
| Johanna Dragon |
Möglichkeiten und Grenzen von tarifrechtlichen Instrumenten zum Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen der Metallbranche |
Diplom |
| Sascha Eckhoff |
Auswirkungen eines Changeprozess auf Arbeitsansprüche und den psychologischen Vertrag – Untersucht am Beispiel eines Automobilzulieferers |
Master |
| Bruno-Ernest Ezeani |
Solving the Problem of Voluntary Turnover in Professional Concept: Commitment Strategy for Qualified African IT Workers |
Master |
| Mirca Manuela Habel |
Betriebliche Gesundheitsförderung - Weiterentwicklung von Maßnahmen der betriebliChen Gesundheitsförderung mit Hilfe gesundheitspsychologischer Modelle |
Diplom (Wiwi) |
| Sven Jäker |
Fehlermanagement in Krankenhäusern – Theoretische Begründung und empirische Prüfung auf Basis von Ansätzen des Wissensmanagements |
Diplom (Wiwi) |
| Peter Kalkanis |
Trends und Entwicklungslinien in der Organisationsarbeit am Beispiel der Deutschen Telekom |
Master |
| Markus Kohn |
Führung bei mobiler Arbeit durch informationstechnische Führungssubstitute |
Diplom |
| Thomas Kovács |
Kulturanalyse in der AWO-Leverkusen – Eine empirische Untersuchung und Gestaltungsanregung für den Fachbereich "Familienpolitik" |
Master |
| David Kromberg |
Diversity-Management als strategische Ressourcen in deutschen Unternehmen |
Diplom (Wiwi) |
| Sven Lichte |
Implikationen des demografischen Wandels für das einzelbetriebliche Gesundheitsmanagement – dargestellt am Beispiel der Thyssen Krupp Xervon GmbH |
Diplom (Wiwi) |
| Christian Pflüger |
Employer Branding und Fachkräftemangel im Ingenieurbereich |
Diplom (Wiwi) |
| 2008 |
Thema der Diplom-/ Masterarbeit |
Abschluss |
| Phillippe Grewe |
Kompetenz und Kontext - eine vergleichende Analyse der Kompetenzarchitektur wissensintensiver und produktionsorientierter Organisationen |
Diplom (Wiwi) |
| Thomas Hüfken |
Bewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem Chemieunternehmen |
Master |
| Monika Küpper |
Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge - am Beispiel eines familiengeführten Industrie-Unternehmens |
Master |
| Tino Schütte |
Ansatzpunkte zur Steuerung der Mitarbeitermotivation über leistungsorientierte Vergütung - Ein Gestaltungsvorschlag für die FALKE KGat |
Diplom |
| Prof. P. Dr. Thomas Dienberg - OFMCap |
Schnittstelle Spiritualität und Management. Formative Evaluierung des Weiterbildungsstudiums "Organisationsmanagement und Spiritualität" |
Master |
| Katrin Wichmann |
Erhaltung dynamischer Fähigkeiten im Unternehmen durch Gestaltung von Kompetenzportfolios bei Auszubildenden |
Diplom (Wiwi) |
| Rainer Overmann |
Die Suche nach den Besten! Kompetenzdiagnostik bei Ausbildungsplatzbewerbern |
Master |
| Dr. Thomas Hüfken |
Bewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem Chemie-Unternehmen |
Master |
| Stephan Schmidt |
Intangibles als Werttreiber der Unternehmung. Grundlagen der Steuerung, Messung und Bilanzierung. |
Diplom |
| 2007 |
Thema der Diplom-/ Masterarbeit |
Abschluss |
| Andreas Schmidt |
Nutzung von Selbstwirksamkeitsmaßnahmen im Kontext des betrieblichen Gesundheitsmanagements |
Master |
| Christina Weiß |
Bewertung des Einsatzes der Balanced Scorecard als integratives Personalcontrollinginstrument am Beispiel eines Finanzdienstleistungsunternehmens |
Master |
| Dipl.-Ing. Hermann Wessels |
Der Nachhaltigkeitsfaktor in der Performance–Messung dargestellt am Beispiel des Umweltmanagementsystems DIN ISO 14001 |
Master |
| Veit Hartmann |
Unterstützung der Marktdiffusion nachhaltiger Produkte: Dargestellt am Beispiel des Contracting bei biologisch abbaubaren Schmier- und Verfahrensstoffen |
Master |
| Yongwu Chen |
Interkulturelle Kommunikation: Eine Untersuchung der Interaktion zwischen deutschen Managern und chinesischen Mitarbeitern, dargestellt am Beispiel der Pfaff Zoje |
Master |
| Rinat Minkhairov |
Wissensverteilung in internationalen Arbeitsgruppen: Implikationen für eine deutsch-russische Zusammenarbeit |
Diplom |
| Bilyana Ignatova |
Die Modelle zur Insolvenzsicherung von Arbeitszeitguthaben – eine geeignete Lösung für Langzeitkonten? |
Diplom |
| 2006 |
Thema der Diplom-/ Masterarbeit |
Abschluss |
| Roman Smidrkal |
Messung der Innovationskultur in einem familiengeführten Unternehmen |
Master |
| Anna Hybner (Polen) |
Ermittlung kritischer Erfolgsfaktoren dargestellt am Beispiel von Six Sigma – Eine quantitative und qualitative Untersuchung |
Diplom |
| Jörg. J. Schmitz |
Gesundheitsmanagement mit Zielvereinbarungen – Beiträge von Zielvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am Beispiel des Arbeitsfeldes Stationäre Altenpflege |
Diplom |
| Klaus-Peter Fellmann |
Phänomen Mobbing – Eine Analyse der empirischen Forschung unter dem Aspekt rechtlich gebotener Prävention |
Diplom |
| Luis Manuel Vidal Argüelles (Spanien) |
Motivationsförderliche Anreizgestaltung bei Swiss TS AG – Eine kritische Bestandsaufnahme |
Diplom |
| Sandra Schuster |
Wie finden und halten Unternehmen ihre High Potentials? |
Diplom |
